3月16日，龙钢集团在禹龙之星四楼会议室召开2018年度机关处级干部集中考评大会。龙钢集团公司各领导，机关各职能部门处级领导干部及科级、职工代表参加了会议。
龙钢集团党委副书记、董事长唐鑫在听取各职能部门处级领导述职后强调，干部年度考评是对干部一年来现实工作表现评价的基本方式，也是发挥职工代表及中层干部民主监督评价作用，加强干部管理的一个有效途径。就此次干部集中考评他指出，通过机关各部门领导的集中述职，让公司各领导更能清楚了解各部门一年来的工作开展情况，了解每位领导干部的素质状况、能力状况、精神状况和履职状况，以便今后更好的加强管理和指导工作；通过集中公开述职，给各职能部门提供一个工作相互了解认知、相互交流学习的机会，便于在今后工作中相互配合，共同服务好基层、管理好基层；通过集中述职，让每位领导干部都能明白自己的履职状况不仅要接受本部门职工的评判，更要接受更多职工代表的监督，希望各位职工代表要清醒认识这次集中考评的现实意义，真正让干部考评起到准确评价、强化管理的作用。
唐鑫对机关职能部门2019年工作提出四点要求，一是要善学习，增能力。每位领导干部都要围绕自身岗位需要和角色定位，不断加强学习，做到不说外行话，不做外行事，更好地胜任岗位，推动部门工作实现新的提升。二是要担责任，提境界。要树立上下一盘棋思想，进一步感知企业、感恩企业，自觉地把企业的利益置于个人的得失荣辱之上，时刻以企业整体利益为重，把工作放在心上，把心放在工作上，努力开创各项工作的新局面。三是讲奉献，严执行。机关各级领导干部要带头转变工作作风，强化执行境界，提高执行效果，真正做到铁制度、硬执行，真较真、不糊弄，彻底转变工作作风。四是要勤总结，常思考。要善于思考，勤于总结，通过不断的总结，改进工作方法，提升工作成效。
龙钢集团党委副书记、总经理杨召朋主持会议。就此次机关各部门处级管理人员年度考评有关情况进行了说明，并就考评事宜进行了强调。
为加强机关干部作风建设，今年龙钢集团机关干部年度考评呈现四个特点，一是改变以往部门单独考评为集中考评；二是职工代表是在会前由各部门一名普通职工在本部门人员中随机抽取确定；三是将原来部门内部测评扩大至由各部门职工代表共同评价；四是民主测评现场得分统计采取现场抽取职工代表进行现场统计，干部考评体现公平、公正、公开。会上，龙钢集团机关各部门处级管理人员对自己一年来工作情况进行了述职述廉，职工代表对其履职尽责情况进行了测评打分。（李玉涛）
