为扎实推进企业“双百行动”三年行动方案，按照《陕钢集团关于在中层管理人员中签订岗位聘用合同和绩效考核合同的通知》文件精神，充分体现中层领导干部岗位与业绩的相互匹配，提升企业管理水平再上新台阶，3月16日龙钢集团开展了岗位聘用合同和绩效考核合同（简称“双合同”）安排部署工作。
此次“双合同”部署工作，由行政人事部牵头，与绩效管理部门组织所有中层管理人员共同完成，涉及中层管理人员53人,其中正职20人、副职33人,具体签订工作为各单位正职由公司级主要领导与其签订，副职（含助理）由所在单位正职代表单位与其签订。
“双合同”的签订实施，充分发挥了企业中层管理人员的知识和智力优势，是促进企业发展与战略目标的实现重要载体，也是全面完成《陕钢集团双百行动综合改革三年行动方案（2020-2022年）》各项改革任务的关键举措，对促进陕钢集团2021年经理层成员任期制和契约化管理，落实国企“双百行动”实现用人机制差异化和市场化，完善企业治理规范化和制度化要求起到关键作用。
按照安排部署，3月25日龙钢集团“双合同”已完成电子版审核工作，4月2日前完成甲乙双方签订备案工作，目前此项工作正在按计划有序推进。（胡尊安）
