2月24日上午，龙钢集团2022年第一次职工民主监督评价会在禹龙之星四楼会议室召开。龙钢集团党委书记、董事长、总经理杨召朋出席会议并讲话。集团公司相关领导，各部室负责人，职工民主监督评价团成员，列席代表及陈述单位相关人员参加会议。
杨召朋在会上结合评价项目，对电子招投标、国内矿贸易业务板块干部职工付出的辛勤努力表示感谢，对进一步改进职工民主监督评价工作提出新要求。
他强调，要通过职工民主监督评价会平台培养三种意识：一是培养竞争意识。通过高质量的职工民主评价，强化干部职工市场化竞争意识，深化“收入来自客户、利润要靠竞争、业绩决定薪酬、幸福源于奋斗”的理念，打造专精尖经营管理人才队伍，以客户和效率、效益为中心，互换立场，找到共同诉求的平衡点，共创共赢，拓展、提升、延伸业务；二是培养专业意识。用好“五看”——看客户、看行业、看趋势、看对手、看自身，进行专业的陈述展示，培养经营管理的专业精神；要进行专业化筹划，构建、完善、提升人员素质水平，做到项目选取专业化、职工代表培训专业化；要树立专业人干专业事意识，让人员能够充分发挥专业优势，从经营和管理角度履行职责；三是培养战略意识。借助会上职工代表多维度、多角度客观的评价，将顶层设计和基层实践结合起来，树立一体化、一盘棋思想，上下联动，纵向贯通，横向联通，搭台子、建体系、健机制，考虑当下的工作、谋划未来多元发展。
他要求，要从三个方面进一步提升职工民主监督评价会质量，一是提问要有专业性。提问要对评价项目起到积极引导的作用，职工代表要提升素质和专业水平，结合管理职能，专业、精准地对项目单位提出质询，通过评价，形成共识，促进项目提升；二是评价要有针对性。会议前期要系统筹划，深入调研，刀刃向内，切实关注企业痛点、难点，选好项目、立体式、多维度评价；要在评价的机制上、体制上、人才上、专业上全面提升。三是要有学习的精神。通过民主评价会认真学习，来了就学、不懂就问，时刻保持学习状态，把时间用足用好；要重视平时学习积累，利用各类契机，为专业型、管理型、复合型人才，创造学习机会，发挥内在动力，为经营目标完成发挥真正作用。
集团党委委员、工会主席兰茹会上对进一步提升2022年职工民主监督评价工作做了安排。集团总经理助理张晓龙对电子招投标业务完成情况做了点评。
会议分别对禹宏环保科技公司电子招投标业务完成与改进和大西沟矿业公司国内矿贸易完成与改进两个项目进行了评价。职工代表结合会前调研情况认真履职，积极提问。
会上还汇报了2021年第六次职工民主监督评价会职工代表意见及建议落实情况。
