5月19日上午，龙钢集团公司2022年第三次职工民主监督评价会在大西沟矿业公司召开。龙钢集团公司领导、评价团成员、列席代表及陈述单位等30余人参加了会议，陕钢集团工会办副主任乔百锁及运营改善部相关人员到会指导。
评价会分别对大西沟矿业公司工资备案制落实项目及生态环境治理项目进行了评价。评价团成员及列席代表认真履职，积极提问，经过激烈的质询和答复，两个项目均通过职工满意度评价。此次职工民主监督评价交底培训，对生态恢复治理项目进行了现场交底，让职工代表更直观的感受生态恢复治理成果和实效，开创了陕钢体系内民主评价工作实地交底、现场问答的先河。
陕钢集团工会办副主任乔百锁对此次评价会进行了充分肯定，同时，向长期奋战在矿山一线的广大干部职工及其家属为打造陕钢百年粮仓、建设美丽、富饶、幸福矿山所付出的艰辛努力深表敬意。并就本次民主监督评价会分享了四点感悟，
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一是选题广泛、深入，涉及到企业深化改革的领域，项目更加趋于科技化、专业化。
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二是交底培训创新形式，职工代表和项目负责人通过现场参观、实地交底，为绿色矿山生态恢复治理出点子、提建议，通过民主监督评价会来宣传绿色矿山生态恢复治理成效有新意。
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三是要把工资备案制落实项目评价形成常态化，严格四类层、管好三道线，真正实现收入来自客户、利润要靠竞争、业绩决定薪酬、幸福源于奋斗的改革理念。
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四是职工代表的履职能力更强，监督评价做到了真诚倾听、真心帮助、真情交流，体现了职工民主监督评价促使企业堵塞管理漏洞，提升企业管理，深化企业改革的的重要作用。
龙钢集团党委委员、大西沟矿业公司党委书记、董事长闫俊超结合职工代表的意见及建议对存在的不足和薄弱环节，表示今后会以更加饱满的热情，更加扎实的作风，把各项工作持续推动、持续提高，为龙钢集团非钢产业的发展贡献矿山力量。
龙钢集团总经理助理刘志懿对本次会议做了总结、点评。一是从评价项目的选取、职工代表交底培训、组织召开会议三个方面真正形成民主评价工作闭环管理。二是从民主监督评价工作的开展意义、职工参与决策的重要性谈了如何持续开好民主监督评价会。三是结合龙钢集团的多元化特点，指出了今后民主评价工作的的努力方向。四是从工资备案制的差异化执行、定员定编的扎实推进、绩效考核体系和评价体系的继续进行完善改进。五是大西沟矿业公司要把“感恩、知责、律己、有为”的作风要求，践行到日常工作中，把“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神体现在经营业绩当中。
会上还通报了对未通过项目的处理情况及红光物流公司工资备案制落实的整改情况。
