【2022-06-16】
“要打破干多干少一个样的传统格局,让能干事的人想进来,不干事的人请出去。”今年以来,龙钢集团公司以“工资总额备案制”为基础,不断完善以岗位价值为依据、以业绩为导向,以绩效考核为驱动的薪酬分配机制。完善薪酬分配机制,使薪酬支付依据更明确《关于改革国有企业工资决定机制的意见》明确指出:“深化企业内部分配制度改革,建立健全以...